For Companies / Training

企業の人事・研修・経営企画ご担当者さまへ

チームの空気を、
ありきたりから
変えたい方へ。

Q: オフィスではなく、社外研修施設での実施は？

対応可能です。全国どこでも訪問いたします。研修施設・ホテル・自社合宿先など、ご指定の場所で実施できます。

Q: 年間スポンサー契約の「業種別 1 社限定」とは？

300 万円・1,000 万円プランでは、同業他社との重複契約をお断りします。業種カテゴリ単位で 1 社のみと契約することで、御社のブランド独占性を担保します。

Q: 研究エビデンスはありますか？

兵庫県立大学 名誉教授・野津隆志との共同研究で、なぐさめ言語 +42% / 利他行動 +24% / 友達への思いやり +21% の効果が実証されています。教育機関での結果ですが、企業研修にも応用展開しています。研究エビデンスのページに詳細を掲載しています。

赤ちゃんが場にいるだけで、人は素のままで関わり始める。

— Where titles fade, real humans emerge.

赤ちゃんとお母さんが、御社のオフィス・会議室を訪れる、2 時間〜半日のユニークな社員研修。「会議では見えない、人の素」が引き出され、世代を超えたコミュニケーションが、自然に生まれます。学研・日本生命・NEXCO 西日本・ジャパン建材ほか、大手企業での幹部研修実績多数。

個別に相談する資料ダウンロード(無料)

大手 Trusted 幹部研修実績多数

01 Issues

人事・研修ご担当者は、
こんなお悩みありませんか。

研修プログラムを「やった感」で終わらせず、本当の意味で人と人の関係をほぐす。それは、座学だけでは難しいことかもしれません。

Problem / 組織のリアル

研修は終わっても、
関係性は変わらない。

部署を超えたコミュニケーションが、活性化していない
多様性研修が、形だけになっていないか気になる
マネジメント層と現場の距離を縮めたい
社員のエンパシー(共感力)を、本気で育てたい
新人研修・幹部研修のアイスブレイクに新しさがほしい

→

Our Solution / 解決策

赤ちゃんが場にいるだけで、
人は素のままで関わる。

0〜3 歳の赤ちゃんとママがオフィスを訪問
2 時間〜半日の体験型研修プログラム
ダイバーシティ／チームビルディング／生活者視点
新人〜幹部・全階層・部署横断で実施可能
大手企業での幹部研修実績多数

02 Why Akachan Sensei

「肩書きを忘れる時間」が、
組織の素地を耕す。

赤ちゃんと触れ合うとき、人は肩書きを忘れます。部長も新人も、男性も女性も、ただ「人として」赤ちゃんに向き合うことになる。その時間が、職場の空気を、根本から変えていきます。

「役割」を脱ぐ
強制力のある時間

赤ちゃんの前では、課長も新人も同じ「人」として向き合うしかありません。役職や立場が、自然に脇に置かれます。

言葉以前の
コミュニケーション体験

赤ちゃんは表情・声・仕草でしか反応しません。ロジックではないコミュニケーションを、社員が体感する稀有な機会です。

「生活者・育児者」
視点の体感

商品・サービスの先にいる「生活者・育児者」のリアルを、ママの語りと赤ちゃんの存在から直接感じ取れます。

継続研修の
蓄積実績

学研・日本生命・NEXCO 西日本・ジャパン建材・コープ神戸など、大手企業での幹部研修実績を蓄積しています。

03 Research & Evidence

研究で確認された、変化。

赤ちゃん先生クラスは、小中学生・大学生・高齢者施設など、対象を超えて効果が実証されています。兵庫県立大学との共同研究をはじめ、複数の研究で確認された変化を、4 つの軸でまとめました。

Effect 01 / Primary

+42%

共感力の向上

友達を励ます「なぐさめ言語」の文数が増加（小学生研究）

Effect 02 / University

2.3倍

自己肯定感の向上

「自分には価値がある」と感じる学生が大幅増（大学生研究）

Effect 03 / Elderly

3倍

能動性の向上

認知症高齢者の自発的発言・能動的行動が活性化（高齢者研究）

Effect 04 / University

+60%

未来志向の獲得

育児への興味が増加、日本の未来への不安は -46%（大学生研究）

小中学生研究の詳細（兵庫県立大学・KH Coder 解析）

なぐさめ言語の文数：+42%（482→684 文）── 友達を励ます表現が大幅増
利他的行動の文数：+24%（赤ちゃんへの活動的援助・なぐさめ行動）
友達への愛他行動の合計：+21%（928→1,121 文）
なぐさめ語彙の種類数：2.3 倍（63→142 語）── 思いやり表現の引き出しが豊かに
3 文以上書けた児童：+74%（53→92 人）── 表現意欲・記述力の向上

大学生研究の詳細（2012 年大学セミナー報告書）

自己肯定感：15.4% → 35.7%（2.3 倍）
育児・出産への興味：50% → 80%（+30 ポイント）
日本の未来への不安：21.9% → 11.8%（-46%）
ソーシャルビジネスの認知：30% → 100%（3.3 倍）
コミュニケーション能力の自覚：7.7% → 14.3%（+86%）

高齢者施設での詳細（大府センター公的研究＋神戸協力施設実測）

自発的言語行動：14.6% → 44.5%（約 3 倍）
能動的行動：13.9% → 40.3%（約 2.9 倍）
訪問中の機嫌スコア：表情・反応が活性化（神戸協力施設実測）
QOL（生活の質）改善：4/4 名（参加者全員・QOL-D 指標）

婚活・地域での実績

カップル成立率：約 3 倍（民間結婚相談所との協業実績）
累計実施クラス数：9,236 回／のべ 2,100 開催先以上／赤ちゃん先生 3,371 名（2007 年〜）

出典:小中学生研究は兵庫県立大学名誉教授野津隆志との共同研究(小中学生 6 校 347 名 / 解析:KH Coder) / 大学生研究は当法人 2012 年大学セミナー報告書(41 ページ・9 回) / 高齢者研究は神戸高齢者総合ケアセンター真愛認知症介護研究・研修大府センター共同研究 / 婚活は民間結婚相談所との協業実績

学術エビデンス:兵庫県立大学名誉教授・野津隆志（当法人副理事長）との共同研究ほか。
解析手法:KH Coder による感想文の語彙出現頻度比較分析。
主な所見:プログラムの前後で「励ます／助ける／守りたい／思いやる」といった他者志向の行為動詞が顕著に増加。海外類似事例(Roots of Empathy・カナダ)では、いじめ 90% 減少の報告もあり、当プログラムはこの考え方に着想を得て 2010 年に誕生しました。
研究エビデンスのページを見る →

04 Program

2 時間〜半日で、
場の空気が変わる。

標準 2 時間〜半日。オリエンテーション → 出会い → ママのお話 → グループワーク → 振り返りの 5 ステップで、職場に持ち帰れる学びを設計します。

オリエン

研修の目的・流れの共有

この時間で何が起きるか、何を持ち帰るか。
準備運動からスタート。

出会い

赤ちゃんとの最初のふれあい

自己紹介・最初のふれあい。
「赤ちゃんがいる」だけで会議室の空気が変わる。

ママのお話

子育て・キャリア・両立のリアル

育児中のママが、自分の言葉で語る。
商品・サービスの先にいる生活者の視座が届く。

グループワーク

赤ちゃんを囲み、対話

テーマに沿ってグループで対話。
ダイバーシティ／生活者視点／組織開発、目的に応じて設計。

振り返り

学びを言葉にする

気づいたこと・職場で活かしたいこと。
持ち帰れるアウトプットで締めくくる。

カスタマイズ例:ダイバーシティ&インクルージョン研修／マネジメント層向けエンパシー研修／新入社員研修のアイスブレイク／商品企画部門の生活者視点ワーク。

タイムスケジュール例（標準・2 時間）

標準的な 2 時間の進行例です。研修目的（D&I／生活者視点／組織開発）・人数・半日開催に応じて柔軟に調整します。